Hoje em dia, uma boa maneira de fidelizar os colaboradores é através dos beneficiários sociais entregues pela empresa.
O seguro de saúde é dos benefícios mais apreciados pelos portugueses em matéria de política remuneratória.
Sendo um seguro de grupo tem prémios (preços) mais reduzidos do que aqueles que se encontram no mercado de seguros individuais.
As empresas podem deduzir no IRC as despesas com seguros de saúde para colaboradores.
A hospitalização é a cobertura de base dos seguros de saúde, sempre presente nas apólices. Com capitais entre os 5 e os 500 mil euros, permite aceder a um hospital ou clínica privados em caso de internamento ou necessidade de intervenção cirúrgica.
A cobertura de ambulatório é uma das mais apreciadas pelos segurados, que dá acesso a consultas de clínica geral ou de especialidade, tratamentos e exames auxiliares de diagnóstico.
Cada cobertura tem o seu limite anual de utilização por pessoa.
A maioria dos seguros permitem a utilização numa rede e reembolso fora dessa rede convencionada.
Quais são as principais coberturas de um seguro de saúde?
Hospitalização e Cirurgia:
Cobre custos com hospitalização e cirurgia que as pessoas podem ter. É considerada a cobertura mais importante pelos especialistas, uma vez que permite em caso de necessidade que a Companhia de Seguros suporte valores que muitas vezes são incomportáveis para a maior parte das famílias;
Ambulatório:
É a cobertura de consumo mais usada. Permite pagar parte das despesas que se possa ter com Consultas, tratamentos e exames;
Assistência em viagem:
permite, em caso de viagem que as pessoas fiquem cobertas no estrangeiro de despesas de saúde que possam ter no seguinte de uma doença ou acidente inesperado;
Segunda opinião médica:
Permite obter uma opinião médica de um médico especialista em caso de necessidade, normalmente através da Companhia de Seguros;
Cobertura médica internacional por doença grave
Permite em caso de doença grave (estão identificadas na apólice) recorrer a tratamento, ou intervenção cirúrgica no estrangeiro, de acordo com uma rede de prestadores definida pela Companhia;
Parto:
Permite cobrir despesas relacionadas com o parto, e a interrupção involuntária de gravidez. O período de carência costuma variar entre um e dois anos.
As Seguradoras mais apropriadas
